https://ift.tt/eA8V8J
為了保護兼職工人和兼職工人的兼職勞動權利，勞動部修訂了“關於僱用兼職工人注意事項的說明”的修正案，如調整疾病和葬禮。疾病，計算方式，平均每週工作時間。這個數字除以40小時，乘以應該給出的假期數乘以8小時。
根據性別工作法，與全職僱員相比，給予休假，如育兒假，產假等。當工作給予計劃被添加到方法和通知時間時，工人收到預先通知並且可以請求找工作假。
結合4月24日，104號修正案，發布了“勞動保險保險工資評級表”，修改了相關規定。有人說他們同意這樣的政策。
台灣勞動陣線協會秘書長孫有連同意勞動部正在改善一些勞動人民的工作條件，但也擔心農民工或兼職工人曇花一現，流動性更大，一群脆弱的工人。希望將來某些工作時間的定義將在法規中更明確地定義，並且將避免一些工作時間的工作。
然而，仍有勞工團體強調工作時間和兼職工人。工作時間由雇主安排。有必要排除僱用的條件，否則很難做到，勞動部也提醒一些工人，如果有疑慮，可以向當地縣市的勞動部門提出上訴。
留言
張貼留言